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員工流產(chǎn)的生育津貼需要給員工的。根據(jù)《勞動合同法》，員工在因生育而流產(chǎn)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的生育津貼。同時，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位也應(yīng)當(dāng)照常算工資，不得減予員工相應(yīng)時間內(nèi)的勞動報酬。這表明，即使員工流產(chǎn)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照正常的流程來正常的給予他們的工資。 此外，《勞動保障監(jiān)察條例》還限制用人單位給予生育津貼的年限，即給予一定年限，不得超過有關(guān)規(guī)定；同時，該條例還規(guī)定，若用人單位提前補(bǔ)繳歷史缺口社會保險，也可以給予生育津貼，提高員工生育意識。 總之，員工流產(chǎn)時需要給予生育津貼，用人單位也必須照常算工資，否則會引起法律糾紛，給用人單位造成不良后果。此外，用人單位還要提醒員工注意生育福利的相關(guān)規(guī)定，為員工提供良好的生育環(huán)境。