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在做六休一的情況下，算一天工資的話，首先要確定的是，是按照實際出勤時間，還是按照應(yīng)出勤時間。 若按照實際出勤時間 即只算有出勤的26天，應(yīng)該按照基本工資除以26天，然后加上加班費或其他津貼，計算一天的工資。 若按照應(yīng)出勤時間，即30天，因為缺勤四天，扣除相應(yīng)的工資，剩余26如實發(fā)放，基本工資除以30天，然后加上加班費或其他津貼，計算一天的工資。 總之，做六休一，月出勤26天，要具體看是按照實際出勤時間計算，還是按照應(yīng)出勤時間計算，基本工資除以相應(yīng)天數(shù)后，加上加班費或其他津貼，計算一天的工資。 拓展知識： 現(xiàn)在的勞動時間管理和組織方式靈活多樣，和傳統(tǒng)的8小時工作制度不同，有多種方式像柔性工時，靈活工作制等。 柔性工時：每日的上下班時間可自行靈活安排，每天的工作時間可以調(diào)整，實現(xiàn)基本工作時間與自由私人時間的結(jié)合。 靈活工作制：可以從工作分配、工作時間、工作日、工作地點多方面進行靈活安排，實現(xiàn)集體活動和工作的結(jié)合等，實現(xiàn)工作效率的優(yōu)化。