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單位醫(yī)保的用工形式一般是指聘用形式，即該員工已正式報到，由單位出具《勞動(聘用)合同》，雙方簽訂勞動合同，并由單位按規(guī)定繳納社會保險費，參加三險。 在這種情況下，員工的戶口信息應(yīng)以單位領(lǐng)取的社會保險憑證上的戶口信息為準。一般情況下，如果員工本人不能取得戶口，則應(yīng)當以領(lǐng)取本人養(yǎng)老保險憑證所載地址作為員工戶口登記地，若上述都無法取得，應(yīng)當以單位注冊地為該員工的戶口登記地，并需將該戶口落實到實際工作居住地址。 拓展知識：以上所述的醫(yī)保用工形式主要是指直接聘用的用工形式，實際上，因為勞動力市場的發(fā)展，現(xiàn)在市場上還出現(xiàn)了另外一種用工形式，即勞務(wù)派遣和外包服務(wù)的形式。此類工作形式，在使用人單位上也應(yīng)當遵守勞動法律規(guī)定，用工應(yīng)當受到勞動合同雙方簽字確認，同時遵守勞動保障方面的規(guī)定。