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在幾個月沒有計提工資的情況下，在當月一次性補提這樣的情況，其實是不可能的，因為中國的勞動法規(guī)定，每月發(fā)放的工資必須在當月發(fā)放，不得延后發(fā)放，這樣做不僅會影響老板的財務報表，也會影響到員工的工資水平，因為這樣的補提計算出來的費用是工資的累計費用，可能會導致當月的工資費用超預算，使企業(yè)出現(xiàn)流動性的短缺，最后造成企業(yè)整體上不利的影響。 拓展：在確保月度工資發(fā)放條件下，面對多月沒有計提工資的情況，企業(yè)可以考慮在后幾個月內(nèi)，適當降低當月的工資發(fā)放標準，然后在未來幾個月里逐步補提，以調(diào)整工資水平，保證員工的正常收入。