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對(duì)于一個(gè)只有一個(gè)法人的公司，如果其所有職工的工資均為零，那么在報(bào)殘疾報(bào)表時(shí)，無(wú)需將其計(jì)入報(bào)表內(nèi)。 根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障條例》，職工的社會(huì)保障繳費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)均有一定的門檻值，即從事低于此門檻值的職工，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)等保障費(fèi)用，因此也不需要在報(bào)殘疾報(bào)表時(shí)進(jìn)行報(bào)告。 此外，公司也應(yīng)該就殘疾人招聘和就業(yè)制定新的招聘政策，避免殘疾人被不公平地拒之門外，可以規(guī)定殘疾人具有優(yōu)先招聘和就業(yè)權(quán)，比如優(yōu)先安排殘疾人參加面試，減少過(guò)度招聘程序，提高殘疾人就業(yè)率，以保障殘疾人的權(quán)益。 拓展知識(shí)： 《殘疾人就業(yè)保障條例》由國(guó)務(wù)院頒布，旨在加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)的保障，保障殘疾人的主體地位，建立和完善殘疾人的就業(yè)保障制度，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，增強(qiáng)殘疾人的社會(huì)融合，實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)保障。