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工資的計提要按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定，工資待遇要按照時效性和收益性原則分類計提，按照各類應(yīng)收款項的賬齡計提。發(fā)放工資的分錄，在貸方上登記應(yīng)付工資賬款，以及社會保險費賬款等，在借方上登記現(xiàn)金賬號。如果計提跟實際發(fā)放的工資不一致的話，可以通過調(diào)整貸方的應(yīng)付工資賬款，以及社會保險費賬款數(shù)額來彌補(bǔ)差額，同時可以登記調(diào)整憑證，以便于統(tǒng)一記錄。 企業(yè)在報稅時也需要注意工資發(fā)放的稅前扣除情況，包括個人所得稅、社會保險費和住房公積金，其中個人所得稅一般按照月度累計計算，需要根據(jù)當(dāng)月發(fā)放的工資情況計算實際應(yīng)納稅額。社會保險費和住房公積金也都要進(jìn)行扣除，企業(yè)應(yīng)該熟悉當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ撸媪私饷總€月的政策變化，合理安排發(fā)放時的稅前扣除，以避免企業(yè)的財務(wù)支出增加。