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計提工資一般按照應發(fā)數(shù)來計算。應發(fā)工資不僅反映了雇員在一段時間內(nèi)的實際工作量和工作成績，而且應還反映了雇傭關系是否正常運行以及雇傭關系的發(fā)展情況。按照應發(fā)數(shù)計算工資，既可以使用戶滿意地計算出實際應獲得的工資，也能確保雇傭關系的正常運行。 實際發(fā)放的工資，是根據(jù)應發(fā)工資的基礎上，除去剩余的其他減項，如個人社會保險費，養(yǎng)老保險，工傷保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險等，及交納的個人所得稅扣除后得到的應發(fā)工資數(shù)。 此外，拓展一下，按照應發(fā)數(shù)計算工資，還可以通過在正常工資和獎金之外，加上津貼，福利，補貼，補助等特殊出發(fā)項，使員工滿意，提高工作積極性，從而改善雇傭關系及企業(yè)長遠經(jīng)營利益。