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考勤扣款應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬會計科目。簡單來說，就是從應(yīng)付職工薪酬會計科目中直接扣收考勤扣款金額，從而減少應(yīng)付職工薪酬的總金額。 考勤扣款的準備使用，應(yīng)先經(jīng)過：1.計算考勤扣款標準，2.下達扣款通知，并蓋有企業(yè)印章。3.按照規(guī)定的時間辦理考勤登記手續(xù)，4.計算考勤應(yīng)扣款。 考勤扣款的計提時機取決于企業(yè)的具體規(guī)定，一般來講，扣款登記當(dāng)月，考勤扣款計提統(tǒng)一在月底進行計提。 當(dāng)扣款計提過程中，應(yīng)當(dāng)始終遵循“約定規(guī)范、合理正當(dāng)、公平公正”的原則，并要記錄扣款計提業(yè)務(wù)和計提憑證。 拓展知識： 考勤扣款是企業(yè)實施職工考勤管理的門外之橋，也是衡量企業(yè)職工自身管理能力和職能部門管理能力的重要指標。對于企業(yè)而言，要嚴控不相容職務(wù)的考勤，考勤規(guī)則要明確考勤扣款的規(guī)定，并根據(jù)實際情況進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或協(xié)商。