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公司給員工過節(jié)發(fā)福利，應根據(jù)企業(yè)的實際情況進行決策，財務會計處理上，以現(xiàn)金形式發(fā)放主要走福利費，而用購物卡發(fā)放主要走應付職工薪酬。 現(xiàn)金形式發(fā)放福利時，一般會單獨設立福利費科目，將費用記入福利費科目，而在購物卡發(fā)放福利時，需要分別記錄購買購物卡的金額和在實體店購買的金額，實體店購買的部分由應付職工薪酬科目支出，購買購物卡的部分則由福利費科目支出。 最后，在確定福利的形式時，企業(yè)應考慮福利的實用性，確保企業(yè)福利得到有效的使用，而不是增加企業(yè)成本。因此，企業(yè)應根據(jù)自身實際情況，合理設計員工福利，妥善用好企業(yè)資源，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 拓展知識：員工福利包括各類福利，從物質上指車補、衣補、住補等，從制度上指通訊補貼、節(jié)日禮物、餐補等，從政策上指子女教育補貼及大中專學費補貼等，從保障上指五險一金等等，這些涉及的福利都是福利費所不能取代的。