免費問答

答： 關于公司給員工買工作服記管理費用是否可以算辦公費或者福利費，在國家稅收法規(guī)視為辦公費或者福利費，要視情況具體考慮。 若視為辦公費： 1、如果公司以工作必要性為由，為員工提供相應的服裝或者購買工作服，其費用可以抵扣為辦公費，歸入公司預算，此時可以由公司購買，避免納入員工個人收入，從而減少繳納的稅收。 2、如果公司向員工支付的服裝費旨在滿足員工日常穿著的需要，而不能確保其服裝穿著必要性，那么也就不能夠抵扣為辦公費，但可以將其歸入員工福利費，考慮員工消費權益，從而減少繳納稅收。 若視為福利費： 1、公司可以根據(jù)自身情況開展工作服費用福利政策，比如可以給員工報銷工作服的費用，這樣員工購買的費用就不需要一次性支付，也可以減輕稅收負擔。 2、公司也可以向員工提供一定的福利補貼，用于購買工作服，這樣也可以讓員工有能力自行支付費用，而不至于將費用一次性支付到公司，從而減少稅收負擔。 總之，關于公司給員工買工作服記管理費用是否可以算辦公費或福利費，由具體情況考慮，視費用性質而定，公司可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，減少稅收負擔。 此外，公司也要注意按照國家的稅收法規(guī)，不管是辦公費還是福利費，都應按照規(guī)定的記賬憑證支付，并正確確認收支費用。