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根據(jù)《中華人民共和國工會法》第六十一條的規(guī)定，工會經(jīng)費可以支出小規(guī)模員工降溫費、取暖費及節(jié)假日福利等員工福利費用，但是要求必須符合規(guī)定，并于本年度內(nèi)支出。工會經(jīng)費只能用于支出符合規(guī)定的員工福利費用，不可用于個人的消費。 同時，工會經(jīng)費的支出，還必須具有可行性，可追溯性。首先，應(yīng)根據(jù)企業(yè)及工會雙方的支出方案，在支出之前制定一個可行的支出方案，確定支出金額及支出目的，以確保支出合理公正；其次，當(dāng)支出發(fā)生時，應(yīng)當(dāng)對支出進(jìn)行登記記錄，以便追溯支出的歷史情況，從而實現(xiàn)支出的有效性及誠信性。 總之，在支出小規(guī)模員工降溫費、取暖費及節(jié)假日福利等員工福利費用的時候，要求雙方做到按照法律法規(guī)的規(guī)定，合理使用本年度內(nèi)的工會經(jīng)費，并追溯資金使用情況，以便更好地管理及控制。 拓展知識：工會經(jīng)費的管理要堅持“公開、透明、嚴(yán)格、有序”的原則，以加強企業(yè)合規(guī)及財務(wù)管理。