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離職員工可以起訴公司欠發(fā)工資和社保購買等行為。依據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，當用人單位違反勞動合同有關約定拒不支付或者拖延足額支付勞動報酬的，勞動者有權提起法律訴訟。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求用人單位履行支付義務，同時有權要求支付滯納金。 此外，勞動者也可以起訴公司未購買社保行為。根據(jù)《社會保險法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當依照法律、行政法規(guī)規(guī)定，為其職工繳納社會保險費，按規(guī)定購買社會保險保險。用人單位未按規(guī)定繳納或者購買社會保險保險的，職工有權向人力資源和社會保障部門追繳用人單位應繳納的社會保險費，并提起訴訟要求用人單位按有關規(guī)定支付賠償。 另外，勞動者也可以主張用人單位的行為損害其權益，要求用人單位賠償其損失，如扣減、延誤支付勞動報酬等。 總之，離職員工可以起訴公司因欠發(fā)工資和未購買社保等行為，以保護自身權益。 拓展知識：離職后，勞動者還可以主張依法索賠試用期報酬、績效獎金、職務津貼等勞動報酬，也可以主張離職補償金、違約金等。