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員工繳納公積金，是指企業(yè)和職工在勞動(dòng)合同約定的情況下按照一定比例，由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納職工的公積金賬戶，而職工則支付一定比例的勞動(dòng)報(bào)酬作為公積金，以便籌集財(cái)力支持企業(yè)和職工提供社會(huì)保障。 但是，我們公司是不給員工繳公積金的，員工自己出全額，主管讓我給他繳交基數(shù)調(diào)高點(diǎn)，但是我們了解到只有7月份可以調(diào)整，而其它的月份沒有機(jī)會(huì)進(jìn)行調(diào)整。 這是因?yàn)?，每個(gè)月公積金繳納基數(shù)調(diào)整都是以國(guó)家規(guī)定的比例來(lái)放大的，所以僅允許7月份進(jìn)行調(diào)整，以免造成不必要的麻煩。同時(shí)，國(guó)家規(guī)定的最低比例和最高比例也是針對(duì)7月份進(jìn)行調(diào)整的，而其它月份則不允許超越規(guī)定的比例。 此外，國(guó)家對(duì)于每個(gè)月公積金繳納基數(shù)的調(diào)整也具有一定的時(shí)效性，一般在6月底之前，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況提交申請(qǐng)，以便及時(shí)完成調(diào)整工作。7月份則在7月15日前完成調(diào)整，以確保繳費(fèi)精準(zhǔn)有效。 總之，我們公司的員工只有在7月份才能調(diào)整公積金繳納基數(shù)，而且要按照國(guó)家規(guī)定的最低比例和最高比例來(lái)調(diào)整，而其它月份則不允許超越規(guī)定的比例。