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面試技巧非常重要，但要獲得好的面試結(jié)果，就必須充分準(zhǔn)備。 首先，要明確自己的目標(biāo)：知道自己想要的是什么。對(duì)于每個(gè)面試，要把握住重點(diǎn)，突出優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力，展示在某一方面的優(yōu)勢(shì)，即所謂的“賣點(diǎn)”。 其次，要把握住面試中要準(zhǔn)備的具體問題，如個(gè)人經(jīng)歷、工作職責(zé)、崗位需求、團(tuán)隊(duì)管理等，這樣可以幫助了解公司的文化，及需求點(diǎn)對(duì)應(yīng)的個(gè)人技能和經(jīng)歷。要有充足的準(zhǔn)備時(shí)間，除了研究公司文化和該職位的要求外，還要準(zhǔn)備一些應(yīng)對(duì)問題的可能性，并能夠準(zhǔn)確準(zhǔn)確地回答問題。 第三，要避免一些諸如過于保守、太謙虛或太自信等不良態(tài)度，而應(yīng)以積極向上的態(tài)度去應(yīng)對(duì)，自信地向面試官表示清晰明確的自己的想法。 最后，有良好的溝通技巧也是獲得面試成功的關(guān)鍵，要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況及時(shí)回應(yīng)，不要拖泥帶水，針對(duì)性地增加重要的信息，讓自己的簡歷更加豐富，讓面試官留下深刻的印象。 總之，面試是一個(gè)非常重要的技能，要想面試成功，需要準(zhǔn)備相應(yīng)的技巧。 拓展知識(shí)：有的面試官會(huì)問一些特殊的問題，如“你關(guān)注哪一類新聞”，“你認(rèn)為未來兩年全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)有什么變化”等等，這些類型的問題可以引導(dǎo)應(yīng)聘者從更寬泛的角度分析問題，看應(yīng)聘者是否有把握這種分析問題的能力。