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　 食堂補貼是公司給予員工的一種人性化的福利政策，它不是報酬，更不是增加薪資的渠道，故無需納入社保繳費基數(shù)，且不納入個人所得稅。 遵照國家有關(guān)規(guī)定，公司根據(jù)營收利潤情況給予食堂補貼，既節(jié)約了公司成本，又滿足了員工正常就餐需求。此外，食堂補貼也可分期發(fā)放，分散一定期限內(nèi)員工稅后所得，從而達(dá)到降低稅負(fù)效果。與之相似，公司也可以采取歸還型獎勵政策，例如發(fā)放零花錢、禮品券等，這些也不需要納入社保繳費基數(shù)。 總的來說，食堂補貼是公司給予員工的人性化福利，但要根據(jù)有關(guān)規(guī)定遵循合理的發(fā)放模式，合理的給予補貼，以增加員工的收入、保護員工的利益，既可充分激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，又可節(jié)約公司的成本，拓展公司的收益空間。