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是的，可以在7月補(bǔ)這些6月少的部分。具體操作需要根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)定來進(jìn)行，步驟大致如下： 首先，企業(yè)需要根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定和稅法法規(guī)準(zhǔn)備相關(guān)資料，看看是否有必要補(bǔ)發(fā)6月份少發(fā)的薪酬。 其次，企業(yè)需要按照正常的繳費(fèi)流程進(jìn)行申報(bào)，此外，補(bǔ)發(fā)的6月份薪酬需要單獨(dú)申報(bào)，同時(shí)需要補(bǔ)充相關(guān)證明文件。 第三，企業(yè)需要完善相關(guān)納稅記錄，申報(bào)薪酬時(shí)需要提供清楚的薪酬支付及個(gè)人所得稅支付納稅證明。 最后，還需要企業(yè)在按正常薪酬支付期限內(nèi)，向員工補(bǔ)發(fā)6月份薪酬。 以上就是如何在7月補(bǔ)這些6月少的部分的主要操作步驟，請注意，這里尤其需要注意稅務(wù)相關(guān)的操作規(guī)范，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行稅收申報(bào)，以免招致相關(guān)罰款。 拓展知識：企業(yè)在補(bǔ)發(fā)薪酬時(shí)，一些收入不能直接納入稅前工資，比如人事費(fèi)用補(bǔ)貼，子女教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，績效收入等，需要企業(yè)單獨(dú)給予支付并進(jìn)行記錄，并且根據(jù)稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)稅。