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首先，關于招聘臨時工是否需要繳納社保，一般情況下，不需要繳納社保。臨時工需要簽訂勞務合同，臨時工所提供的勞務是指某一特定時期內(nèi)提供給雇主的勞務。勞務合同一般包含雙方權利和義務、勞務工作時間和內(nèi)容、費用及結算方式、責任范圍及方式、違約條款及解決途徑等內(nèi)容。一般來說，勞務合同的期限不需要確定，臨時工的合同期可以由雇主和臨時工協(xié)商確定，雙方有權提前終止勞務合同，但應當提供必要的賠償。 此外，臨時工有被雇主停用的情況，當雇主不再需要臨時工時，應當支付臨時工剩余工作費用，或另行和臨時工訂立終止勞務關系生效日后續(xù)費合同。如果臨時工勞務期滿，而臨時工又沒有完成所承約的全部勞動，雙方可以協(xié)商支付勞務報酬，以及繼續(xù)勞務關系的時間和范圍等內(nèi)容，或者直接終止勞務關系。