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員工請(qǐng)假扣工資應(yīng)當(dāng)使用應(yīng)發(fā)工資除以30天，即按照每天應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額來(lái)進(jìn)行計(jì)算。因?yàn)榭酃べY是根據(jù)員工應(yīng)發(fā)的工資來(lái)扣除的，因此應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)的工資來(lái)計(jì)算扣工資的數(shù)目。其實(shí)這也是一種對(duì)員工的保護(hù)，如果按照實(shí)發(fā)工資除以30天，那么實(shí)發(fā)工資有減少的情況，那么在考慮請(qǐng)假扣除的時(shí)候，就會(huì)把員工的工資扣除的更多，這種情況就是對(duì)員工的不公平，因此，按照應(yīng)發(fā)工資除以30天來(lái)計(jì)算扣工資，則可以更好地保護(hù)員工的權(quán)益。 拓展知識(shí)：每當(dāng)員工請(qǐng)假，都應(yīng)該遵守一定的規(guī)則，當(dāng)員工可以預(yù)約請(qǐng)假就務(wù)必預(yù)約，預(yù)約請(qǐng)假可以更好地保護(hù)好自己的權(quán)益，不至于請(qǐng)假扣工資時(shí)出現(xiàn)不公平的情況。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己扣工資有問(wèn)題的時(shí)候，也可以及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)聯(lián)系，以獲得更好的保護(hù)。