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不一定，薪資核算有幾種方式： （1）按月核算：每月的薪資是根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作的天數(shù)確定的，每天支付一定的薪資，實(shí)際工作天數(shù)多了，就多賺，工作天數(shù)少了就少賺。 （2）按固定天數(shù)核算：比如上述例子，每月可以按30天核算薪資，不管實(shí)際工作天數(shù)是多少，每月的薪資都是按照30天來確定的。 （3）按小時核算：每月的薪資根據(jù)實(shí)際工作的小時數(shù)確定，每小時支付一定的薪資，實(shí)際工作小時數(shù)多了，就多賺，工作時間少了就少賺。 總之，薪資核算有幾種不同的方式，需要根據(jù)企業(yè)和行業(yè)等因素進(jìn)行靈活安排。 拓展知識：薪資核算除上述三種方式外，還可以按照工作量、績效、技能、工作崗位等因素來核算薪資，這些因素影響到員工的工資，也影響著企業(yè)的績效。