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給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或應(yīng)對報(bào)酬時(shí)，需要按照勞務(wù)法規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家有關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或報(bào)酬。具體的結(jié)算按照下述步驟進(jìn)行： 1.根據(jù)勞動(dòng)合同，結(jié)算勞動(dòng)者本月按時(shí)發(fā)放的工資及津貼； 2.根據(jù)本月發(fā)放勞動(dòng)者所當(dāng)發(fā)放工資，結(jié)算未發(fā)放的工資； 3.根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)享受的完工工資結(jié)算； 4.根據(jù)勞動(dòng)者生活補(bǔ)助、工作報(bào)酬、節(jié)日福利及各種補(bǔ)貼的規(guī)定，結(jié)算勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)發(fā)放的各項(xiàng)報(bào)酬。 拓展知識：應(yīng)對報(bào)酬指的是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的報(bào)酬。例如：違約金、損害賠償金等。這些報(bào)酬是用于補(bǔ)償勞動(dòng)者受到的損失，要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，但又不影響企業(yè)正常經(jīng)營和發(fā)展。