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一般的公司會(huì)根據(jù)上月的工資表來計(jì)提當(dāng)月的工資分錄，即把上月的工資累計(jì)到當(dāng)月，考慮到上月應(yīng)發(fā)工資與本月應(yīng)發(fā)工資的差額，做出一個(gè)新的工資表，并且把上月的工資累加到本月的總數(shù)上。除了累計(jì)上月的工資，還需要考慮其他因素，比如本月新增的工作量，相應(yīng)的加班費(fèi)用，發(fā)放獎(jiǎng)金情況等。當(dāng)月應(yīng)計(jì)提工資分錄要結(jié)合上月實(shí)際發(fā)放的工資及本月新增的工作量，合理計(jì)算本月應(yīng)發(fā)的工資，并做出計(jì)提工資的分錄數(shù)據(jù)。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資乃財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中常見的記賬項(xiàng)目，是按照月度進(jìn)行計(jì)算的，并從企業(yè)收入中分離出來，作為營(yíng)業(yè)支出中專門項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)銷。計(jì)提工資是企業(yè)給予員工一定薪酬的代位表現(xiàn)形式，是企業(yè)對(duì)待員工的一項(xiàng)基本責(zé)任，它緊緊關(guān)系到企業(yè)統(tǒng)一體系的建立及財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性，所以要求計(jì)提工資必須確保勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。