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答：聘用職工簽訂自愿放棄社保的合同，是否有效？這取決于當(dāng)時(shí)簽訂具體的情況，一般而言，該類合同是有效的，但仍有例外情況存在。 為了使自愿放棄社保的合同具有法律效力，首先要求職工應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利，即勞動(dòng)者享有的社會(huì)保障權(quán)。 另外，自愿放棄社保合同還應(yīng)符合公平原則，即合同雙方都應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益。同時(shí)，職工也應(yīng)當(dāng)表達(dá)真實(shí)意愿，清楚理解合同內(nèi)容，并經(jīng)過(guò)精心考慮才做出決定，以確保合同有效。 另外，聘用職工簽訂自愿放棄社保的合同，就可以不上社保了嗎？這具體取決于企業(yè)簽訂的具體情況，或者是根據(jù)企業(yè)的國(guó)家安全法規(guī)的要求，企業(yè)有可能必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，此時(shí)職工就必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，且職工不能自愿放棄社保。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條第三款，企業(yè)員工不得拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)。