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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，小規(guī)模公司把民工工資發(fā)到包工頭手上、由包工頭把工資發(fā)到每民工手里，不符合《中華人民共和國勞動合同法》等勞動相關(guān)法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)、按期、足額支付勞動報酬，未經(jīng)用工當(dāng)事人同意，不得把勞動報酬支付給他人代為受領(lǐng)。”由此可見，小規(guī)模公司未經(jīng)勞動者同意把民工工資發(fā)到包工頭，由包工頭把工資發(fā)到每民工手里，是違反法律的。 此外，這種做法會給民工的工資支付帶來更多的困難，由于包工頭會將支付民工工資的責(zé)任移交給其他人，導(dǎo)致民工很難得到公正的對待，有可能因為這種情況而導(dǎo)致民工的工資無法及時發(fā)放或發(fā)放的工資出現(xiàn)不公平的狀況，從而影響民工的正常生活。 綜上所述，小規(guī)模公司把民工工資發(fā)到包工頭手上、由包工頭把工資發(fā)到每民工手里，是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，也會給民工的工資支付帶來更多的困難。因此，小規(guī)模公司最好按照當(dāng)?shù)氐膭趧酉嚓P(guān)法律法規(guī)正常發(fā)放民工的工資，保障民工的基本權(quán)利。