免費(fèi)問(wèn)答

在中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)享受加班工資時(shí)，首先要根據(jù)勞動(dòng)合同條款或企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律條例，確定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，在加班節(jié)假日可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、按時(shí)薪：工作時(shí)間的1.5倍支付工資，小時(shí)為單位； 2、按月薪：在法定的公休日可以支付工作獎(jiǎng)金，一般支付1-2天的正常工資； 3、按比例工資：可以按照工作效率或完成任務(wù)的數(shù)量來(lái)支付加班工資。 此外，在支付加班工資時(shí)，還應(yīng)該詳細(xì)了解勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)條款，以免在支付加班工資時(shí)遭受經(jīng)濟(jì)損失。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果雇主自愿由勞動(dòng)者提供加班勞動(dòng)，則可依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付加班工資，且加班工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且要比正常工資高一倍以上。