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不可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間必須獲得最低工資酬，才能實(shí)現(xiàn)基本的生活保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以根據(jù)與企業(yè)的約定，獲得一定的薪酬。由此可見，雖然報(bào)銷有助于促進(jìn)財(cái)務(wù)的效能，但是0元工資卻違背了基本的法律，也不能獲得勞動(dòng)者的基本保障。 拓展知識(shí)：在《勞動(dòng)法》中，有有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，在某一設(shè)定的期間內(nèi)，應(yīng)該獲得的最低的勞動(dòng)報(bào)酬的一種規(guī)定。它的目的是保障勞動(dòng)者的基本生活需求，使勞動(dòng)者的生活得以保障，使勞動(dòng)者避免低報(bào)酬現(xiàn)象的發(fā)生，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。