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根據您的問題，利潤表和資產負債表的內容有所不同，因此核算方法出現了差異。首先，利潤表中的凈利潤要減少70%，且銷售費用增加70%，是正確的。其次，資產負債表中的未分配利潤的計算結果也是減少70%，然后應付職工薪酬調增70%，即相當于這部分薪酬從未分配利潤中轉入。 由此可見，職工薪酬增加是通過從未分配利潤中轉移過去。因此，當組織調整薪酬時，必須先衡量可用資金，以保障薪酬層面的執(zhí)行，同時該機構也必須考慮到其其他責任及運營管理的可持續(xù)性。此外，組織應定期確認，以確保設定的薪酬水平能夠滿足公司職工需求，同時也允許公司繼續(xù)獲得可持續(xù)發(fā)展和長期盈利。