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在簽訂了有固定勞動合同的情況下，解除勞動合同的依據(jù)有以下幾種： 一、勞動者主動解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以在合同期限到期前申請解除勞動合同，勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額按照法規(guī)規(guī)定，此外，用人單位也應(yīng)當支付勞動者工資、福利、社會保險費等。 二、用人單位主動解除勞動合同。用人單位可以在勞動者未提出解除勞動合同申請的情況下，主動解除勞動合同，解除后，用人單位也應(yīng)當支付一定的經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額按照法規(guī)規(guī)定。同時，用人單位還應(yīng)當支付勞動者在解除勞動合同時未支付的工資及社會保險費等。 三、勞動者在解除勞動合同時違反義務(wù)。如果勞動者在經(jīng)營者提出解除勞動合同時，違反勞動合同中的義務(wù)，則用人單位有權(quán)只支付勞動者正常工資的一半。 此外，需要特別指出的是，解除勞動合同時，用人單位還必須支付勞動者檔案復(fù)印費和工作證明費用等。 以上就是解除勞動合同所需要支付的賠付情況，根據(jù)實際情況有所不同，務(wù)必要結(jié)合實際情況予以合理理解。 拓展知識：在解除勞動合同的情況下，勞動者的用工權(quán)利是有保障的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得以虛假理由解除勞動合同，不得以解除勞動合同來損害勞動者的合法權(quán)益，任何違反相關(guān)法律的行為皆可以申請法律救濟。