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根據《勞動合同法》，工作單位與勞動者在訂立勞動合同時，工作單位未及時出具書面勞動合同，應當按月給予勞動者工資總額50%的經濟補償金，累計賠償3個月，相當于4500*50%*3=6750元經濟補償金。 由此可見，一般情況下，當雇主未及時出具書面勞動合同，應當按月給予勞動者工資總額的50%的經濟補償金。但是《勞動合同法》規(guī)定，當雇主為采取故意行為時，應當按勞動者工資總額3倍給予經濟補償金。 《勞動合同法》還規(guī)定，經濟補償金以外，雇主還應當承擔由此造成的其他損失，如勞動者因未及時出具書面勞動合同而導致的心理損害，也應當由雇主賠償。 綜上所述，在上述案例中，雇主應當補償6750元經濟補償金，此外，如果勞動者因此而遭受心理、精神上的損害，還應當由雇主賠償相應損失。