免費(fèi)問(wèn)答

如果您有一個(gè)月的病假12天，那么您應(yīng)該根據(jù)您的工資協(xié)議來(lái)計(jì)算當(dāng)月的工資。如果您的工資協(xié)議是按每月固定工資發(fā)放，那么您只需要完整且準(zhǔn)時(shí)地完成剩下的任務(wù)，就可以拿到您當(dāng)月固定工資的錢。但如果您的工資協(xié)議是按小時(shí)或按天算，那么您就需要把這12天的缺勤折算成小時(shí)或天數(shù)，然后根據(jù)您的小時(shí)或每天的報(bào)酬來(lái)計(jì)算您缺勤的工資，把它從您總的工資中減去。 拓展知識(shí)：在有些情況下，在計(jì)算員工病假所應(yīng)扣除的工資時(shí)，單位可以參考病假工資補(bǔ)償?shù)脑瓌t。這是指該單位在計(jì)算調(diào)休時(shí)，除了按照正常工資支付外，還可以根據(jù)員工病假期間實(shí)際出勤天數(shù)給予補(bǔ)償，這樣可以緩解員工病假期間所帶來(lái)的財(cái)務(wù)壓力。