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首先，我們應該制定一份完善的勞務協議來約束工人的行為，并規(guī)定雙方的權利義務。該協議應當包括工作要求，工作時間，工作表現，薪資標準，法律義務，拖欠費用，流程管理，勞退責任，以及其他與工作有關的條款。這樣可以有效的防止不良行為發(fā)生，從而減少公司的風險。 同時，為了更好的防止工人拖欠工資，在簽訂勞務協議之前，公司應向工人發(fā)放盡職調查材料，以加強對工人的調查，包括查看工人的工作經驗，身份信息以及支付能力等，才能更好的保證工人的正當性，減少公司的風險。 此外，公司還應該對員工賬戶實行審核，定期檢查企業(yè)發(fā)放的工資等財務資料，以及及時發(fā)放工資，及時發(fā)放發(fā)票，以及進行賬戶的審批等，以防止工人從事不當行為。 拓展知識：該類型的勞務發(fā)票可以按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保護法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)規(guī)定辦理，以保護勞務者的合法權益。