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如果一家公司交社會(huì)保險(xiǎn)，而另一家公司不交社會(huì)保險(xiǎn)，那么對(duì)于交社會(huì)保險(xiǎn)的公司來(lái)說(shuō)，會(huì)有一些相關(guān)的影響。首先是財(cái)務(wù)方面的影響，交社保的公司會(huì)承擔(dān)更多的財(cái)務(wù)責(zé)任，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的交繳費(fèi)用會(huì)占據(jù)更多的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)，而社保的考核也會(huì)考慮到公司的財(cái)務(wù)狀況，因此交社保的公司總體上比不交社保的公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)更重。 此外，交社保也會(huì)對(duì)公司的招聘形式產(chǎn)生影響，社保繳納要求可能會(huì)對(duì)公司的招聘流程產(chǎn)生一定的限制，比如有些崗位不能聘用兼職工，有些職位只能以正式的職工形式才能實(shí)施社保繳納，否則就無(wú)法繳納。 因此，交社保的公司在一定程度上會(huì)受到財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)和招聘形式上的限制，而不交社保的公司則不會(huì)受到這些限制。 拓展知識(shí)：企業(yè)交社保，不僅給職工帶來(lái)社會(huì)保障，還能帶來(lái)政策支持，比如子女高校就讀津貼、稅收減免等。此外，交社保還能獲得職工勤工助學(xué)資格，為職工及其子女提供教育支持。