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應付職工薪酬掛賬指的是公司在未支付職工薪酬的情況下，為確保職工的正常生計，對欠職工薪資進行掛賬，即在公司賬上進行登記，以保證職工未來能夠按時領取應得薪資。 如果公司發(fā)生工資未發(fā)放現象，在確保公司有足夠的現金流量前提下，最好是按月繼續(xù)計提工資，讓職工收入達到一定的數額，以及讓職工有一定的穩(wěn)定性，再等到現金流量足夠的時候，再把已經計提的工資付給職工。 另外，公司在處理欠薪問題時，還要注意及時和職工溝通，把握住最后可以支付的時間安排，更應及時并充分給職工說明情況，告知職工什么時候可以支付，同時要嚴格按照財務規(guī)定和財務流程進行處理，及時登記薪資支出及計提，有效減少掛賬數量，防止發(fā)生違反規(guī)定的情況。 拓展知識：另外，在計提工資過程中，公司應該嚴格遵守國家規(guī)定，保證職工收入正常，尤其是最低工資，最低工資不能低于當地最低工資標準，公司要按時支付最低工資，以保證每位職工的正常收入，同時也要對每位職工的薪資待遇進行定期的評估和審計，以保持薪酬質量，實現合理的薪酬政策。