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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，未簽勞動合同的職工的工資費用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)財務(wù)處合規(guī)錄入，按照勞務(wù)派遣費的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷和配置。費用記錄上必須寫明未簽勞動合同職工的姓名，職務(wù)，薪酬，納稅辦法等信息。關(guān)于未簽勞動合同職工的社會保險關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該職工應(yīng)當(dāng)報送參加五險一金，勞動者不但能享受社會保障，而且公司也能享受降低社會保險費率的優(yōu)惠政策。因此，未簽勞動合同的職工應(yīng)參加有關(guān)部門安排的五險一金并繳納個人及企業(yè)社會保險費。 拓展知識： 對于未簽勞動合同職工，其工資費用也應(yīng)受到稅收管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報并繳納個稅。此外，因為未簽勞動合同的職工不在國家的正常勞動關(guān)系管理之內(nèi)，其報酬費用被視為正常的營業(yè)收入，因此產(chǎn)生的收入也必須列入企業(yè)的當(dāng)期營業(yè)收入中進(jìn)行正確統(tǒng)計。