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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)雇傭的勞動者，即雇傭時(shí)預(yù)訂的工作期限少于3個(gè)月的勞動者，勞動合同的期限可以簽訂為3個(gè)月，也可以簽訂更短的期限，但是不可以超過3個(gè)月。同時(shí)，臨時(shí)雇傭的勞動者，如果不投入社會保險(xiǎn)，就會影響勞動者的基本權(quán)利和利益，例如勞動者產(chǎn)生工傷、職業(yè)病等情況，就會受到社會保險(xiǎn)的庇護(hù)，可以申請工傷保障金、生活補(bǔ)助金等，但是如果不投社保，即使企業(yè)實(shí)行勞動者責(zé)任認(rèn)定，也不能從社會保險(xiǎn)基金中取得相應(yīng)的賠償性資金，給勞動者造成不公平。因此，建議對雙方都有利的情況下，臨時(shí)雇傭勞動者，盡量建立正式的勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)投入社會保險(xiǎn)，保障勞動者的基本權(quán)利和利益。 拓展知識： 根據(jù)勞動法規(guī)定，臨時(shí)雇傭勞動者的期限一般為3個(gè)月，超過3個(gè)月的就要簽定正式勞動合同。而臨時(shí)雇傭勞動者的特點(diǎn)在于：工作期限短，勞動任務(wù)簡單，勞動者的技能要求不高，是企業(yè)在短期內(nèi)進(jìn)行臨時(shí)性工作的一種替代形式。臨時(shí)雇傭勞動者不受勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，也不需要報(bào)勞動部門備案，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)投入社會保險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的勞動保護(hù)制度，保障勞動者的基本權(quán)利和利益。