免費問答

對于行政機關(guān)的見習(xí)人員工資，在核算方面，應(yīng)做到分類核算，不能直接記入業(yè)務(wù)活動費用。見習(xí)人員工資應(yīng)經(jīng)過業(yè)務(wù)活動費用核算、應(yīng)付職工薪酬核算等多重核算，并以可控的方式實現(xiàn)見習(xí)人員工資的應(yīng)付。首先，工資發(fā)放必須具備法定形式，按照規(guī)定用印等發(fā)放形式，以及公文傳輸，實行職工薪酬有效核算；其次，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)范，建立嚴(yán)格的付款管理，加強發(fā)放款項的監(jiān)管，確保發(fā)放款項安全、正確，并在發(fā)放的過程中完善核算、監(jiān)督、登記等內(nèi)容；最后，應(yīng)按職工薪酬核算的要求，對發(fā)放款項進行賬務(wù)處理，實行支出結(jié)算，保證支付準(zhǔn)確、及時、安全等要求。 此外，見習(xí)人員工資付款前，還應(yīng)對發(fā)放給見習(xí)人員的內(nèi)容、服務(wù)及事項進行認(rèn)真評定，做到支出財力合理，并建立績效考核制度，實行考核與獎勵制度，以確保資金的合理使用。