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首先，要明確11月發(fā)放的工資到底在財務，應計或記賬方面的處理。如果是財務則應按照11月的工資給員工發(fā)放，計入財務支出，賬齡則不變；如果是應計則應按照11月的工資錄入應支付表，賬齡則計入12月；如果是記賬則應按照11月的工資錄入憑證，如應付職工薪酬科目，賬齡也計入12月。 在12月份做賬的時候，應根據(jù)11月發(fā)放薪資的方式，將11月發(fā)放薪資單獨錄入憑證，或直接錄入全部賬務，且要補全賬齡，以便財務報表正確計算和展示應付職工薪酬和賬齡段賬務情況。 另外，在延期發(fā)放工資的過程中，應及時進行必要的報稅，以免出現(xiàn)稅務金額出現(xiàn)偏差，同時減少企業(yè)的稅務風險。 拓展知識： 1. 發(fā)放薪資的賬務處理：應收賬款的管理，應付賬款的管理，現(xiàn)金流量的管理，稅金的管理等。 2. 稅務管理：需要根據(jù)發(fā)放薪資的時間和數(shù)額實時計算納稅額，了解最新的稅收法律，更新稅務程序，及時備份稅務記錄等。