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員工培訓(xùn)費在發(fā)生時應(yīng)該記入“費用類”會記科目，具體歸屬“人力資源費”或者“管理費”等。在法定會計準(zhǔn)則（FASB）的規(guī)定下，人力資源費包括雇員薪酬、雇主社會保險費、福利及其他費用，管理費包括所有的經(jīng)營管理成本帳戶，其中也包括員工培訓(xùn)費用。 企業(yè)向員工支付的培訓(xùn)費應(yīng)當(dāng)計入費用類科目，但具體的科目實質(zhì)上取決于培訓(xùn)的方式和內(nèi)容。在使用會計準(zhǔn)則（FASB）的情況下，培訓(xùn)費應(yīng)該記入“人力資源費”或“管理費”主賬戶中，而具體記入“人力資源費”或“管理費”科目，還取決于具體的培訓(xùn)內(nèi)容以及使用的培訓(xùn)方式。 例如，如果公司進(jìn)行的培訓(xùn)與職能的相關(guān)聯(lián)，則屬于人力資源費，其記入到“人力資源費”主科目下，如“雇員培訓(xùn)費”等具體科目。然而，如果培訓(xùn)涉及管理類活動，例如管理技巧培訓(xùn)、管理決策培訓(xùn)、組織行為等，則屬于管理費用，記入“管理費”主科目，如“管理培訓(xùn)費”等具體科目。 同時，在報銷和登記員工培訓(xùn)費時，公司還需要考慮與員工培訓(xùn)費有關(guān)的稅收和社會保險費用，以及在實施培訓(xùn)前需要計劃的工作。此外，還應(yīng)考慮到培訓(xùn)的成本核算，以保證培訓(xùn)費用的合理投入，以及培訓(xùn)的成果的可衡量性。