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16/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于試用期的表述中,對的有()。A、訂立固定期限勞動合同應當約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內D、訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
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B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內
2022 12/01 15:06
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甲企業(yè)與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經(jīng)履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數(shù)額。
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老師，書上說同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。那如果說勞動者辭職后再次到這家單位入職，就不需要約定試用期了嗎？
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簽訂1年的勞動合同,符合勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月,乙公司與甲約定了2個月的試用期符合規(guī)定,是正確的
試用期2個月是包含在1年合同內的時間嗎?
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同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期，那勞動者有事辭職然后又回到單位上班的還可以再約定試用期嗎？
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“僅約定”試用期的，試用期不成立，那勞動合同是無效的，為什么是錯的？
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