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"您好！您在我們網站上提交的問題已收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復如下：個人與用人單位之間是否成立雇傭關系即勞動合同關系，應當根據《勞動合同法》的相關規(guī)定進行判定。根據《國家稅務總局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)（94）089號）的規(guī)定，關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬；兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。個人從事的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：1.其醫(yī)療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇；2.其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付；3.其勞務服務的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工作負有質量責任；4.其為提供合同規(guī)定的勞務所相應發(fā)生的各項費用，由其個人負擔。歡迎您再次咨詢！".