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員工在工作期間小于3個(gè)月，沒有約定試用期，也沒有簽合同，公司違法嗎？一般員工上班公司一個(gè)月之后，必須簽勞動(dòng)合同協(xié)議嗎？

84784979| 提問時(shí)間：2022 07/04 15:39
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文文老師
金牌答疑老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
員工在工作期間小于3個(gè)月，沒有約定試用期，也沒有簽合同，公司違法 員工入職，就要簽訂勞動(dòng)合同
2022 07/04 15:40
84784979
2022 07/04 15:44
那應(yīng)該如何做？因?yàn)閱T工也自動(dòng)離職了，也無法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同協(xié)議?。?/div>
84784979
2022 07/04 15:46
一般員工上班，滿一個(gè)月以后，就要簽勞動(dòng)合同協(xié)議了是嗎？
84784979
2022 07/04 15:50
在嗎？老師
文文老師
2022 07/04 15:53
上班的第一天就要開始簽勞動(dòng)合同了。 員工現(xiàn)在告公司？
84784979
2022 07/04 15:54
是的，說沒有發(fā)工資給他，但其實(shí)已經(jīng)發(fā)了，只是發(fā)的工資沒有員工期望
文文老師
2022 07/04 16:00
難搞了，沒有合同，也沒有相關(guān)工資的約定。因?yàn)闆]有簽合同，會(huì)有補(bǔ)償金
84784979
2022 07/04 16:02
應(yīng)該如何處理？老師，急急
84784979
2022 07/04 16:04
是發(fā)雙倍工資嗎？補(bǔ)償
文文老師
2022 07/04 16:06
對(duì)，是的，發(fā)雙倍工資。
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