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實(shí)務(wù)
问题已解决
老師好,請(qǐng)問這個(gè)算年假的計(jì)提分錄,是相當(dāng)于正常計(jì)提工資以后,額外再把年假的幾天計(jì)提為應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤嗎?它為啥只計(jì)提1.5天的?不應(yīng)該是??2天嗎。
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同學(xué),你好
第二年50名員工享受6天半(6.5天)假期,是因?yàn)榻衲陸?yīng)休5天,只休了3.5天,從而增加了第二年休假天數(shù)
應(yīng)補(bǔ)提(5-3.5)*50*300=22500工資
2022 05/14 21:19
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84784970 ![](/wenda/_nuxt/img/reply1.d92ea43.png)
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2022 05/14 21:36
"2×16年,如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假, 則2×16年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計(jì)帶薪費(fèi)用。"老師我問下這段話對(duì)應(yīng)的分錄應(yīng)該是什么阿?之前已經(jīng)做了 借:管理費(fèi)用 22500 貸:應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤。那使用了的分錄是什么呢
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文靜老師 ![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
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2022 05/14 21:45
假設(shè)1天1元,每年5天年假,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度
①15.12.31,累積帶薪缺勤確認(rèn)
借:管理費(fèi)用 5
貸:應(yīng)付職工薪酬 5
②16年度,行使了累積帶薪缺勤權(quán)利,上年的5天,本年的
5天
工作355天—-支付365
16年度正常工資計(jì)提360(扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪
缺勤)
借:管理費(fèi)用 360
貸:應(yīng)付職工薪酬 360
借:應(yīng)付職工薪酬 365(差額5已在15年度確認(rèn))
貸:銀行存款 365
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