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37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計入管理費(fèi)用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0
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同學(xué)你好，甲公司2019年年末應(yīng)當(dāng)將預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計2020年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2019年的未使用帶薪年休假1天（6-5），而其他2019年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計入管理費(fèi)用的金額=50×（6-5）×400=20000（元）
2022 05/13 09:47
84785034 
2022 05/13 10:02
謝謝老師
胡芳芳老師 
2022 05/13 10:04
不用客氣，祝你學(xué)習(xí)順利，如果有幫助，請給評價關(guān)閉提問
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