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你好同學，篇幅有點多，請耐心看完 根據(jù)國家稅收政策，超過應納稅工資總額（2000元/人）的企業(yè)實際工資總額不得在稅前繳納，最高可支付企業(yè)所得稅的25％，勞務發(fā)送時，工資總額可以包含在勞務中。費用在繳納稅款和合理避稅之前全額支付。工資支出成本節(jié)約:勞務和租賃服務的工資和保險待遇直接計入人員外包勞務費，勞務費可直接輸入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，合作企業(yè)可以獲得兩個好處。 　?。?）降低企業(yè)工資總額，使企業(yè)能夠有效利用上級批準的工資總額，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的運行； 　?。?）通過人工成本輸入經(jīng)營成本，抵消企業(yè)利潤，減少企業(yè)原應付的企業(yè)所得稅25％，達到合理節(jié)稅的目的。例如，如果某類企業(yè)有100名外包人員，則每名員工的平均工資為2500元（包括基本工資，社會保障，福利補貼，獎金等）。公司稅是勞務派遣（支付工資前）:工資超過收入金額=（2500-2000元* 12月* 100人=60萬元/年。超過部分應繳所得稅: 600,000元* 25％=150,000元/年勞務派遣（支付工資后）:企業(yè)不必承擔上述企業(yè)所得稅，儲蓄成本為: 15萬元/年。相當于150,000÷12: 100=125元/人/月。