免費(fèi)問(wèn)答

老師，我舉一個(gè)例子，麻煩您解答一下，在這有點(diǎn)繞不過(guò)來(lái)，謝謝

圖片不能發(fā)送過(guò)去嗎？

【例題】華新公司從某年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定：每名職工每年可享受12個(gè)工作日帶薪休假，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)2個(gè)日歷年度。在第二年年末，公司將對(duì)職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均每月工資2000元，每名職工每月工作日為20個(gè)，每個(gè)工作日平均工資為100元。 【解析】以公司一名直接參與生產(chǎn)的職工為例： （1）假定當(dāng)年1月，該名職工沒(méi)有休假。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月， 累積相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的帶薪休假義務(wù)，并作如下會(huì)計(jì)處理： 借：生產(chǎn)成本 2100 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000 ——累積帶薪缺勤 100 （2）假定當(dāng)年2月，該名職工休了1天假。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月，累積相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的帶薪休假義務(wù)，反映職工使用累積權(quán)利的情況，會(huì)計(jì)處理如下： 借：生產(chǎn)成本 2100 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000 ——累積帶薪缺勤 100 借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 100 貸：生產(chǎn)成本（使用上期休假） 100 （3）假定第2年末，該名職工有5個(gè)工作日未使用帶薪休假，公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。 借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 500 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 500

比如12年剩余3天未休，賬上計(jì)提了累積帶薪缺勤300元，但在13年休了的話，直接借：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤300給沖回了；如果沒(méi)有休，也沒(méi)給現(xiàn)金，那12年累計(jì)帶薪缺勤300元費(fèi)用是不是多計(jì)了？

你好同學(xué)，是的 多計(jì)提了

那如何處理呢？要調(diào)賬嗎？

多預(yù)提了就負(fù)數(shù)沖銷(xiāo)了 少的就補(bǔ)計(jì)提 如果是小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的直接是繼續(xù)管理費(fèi)用 如果是一般企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的就要通過(guò)以前年度損益調(diào)整去調(diào)

老師 非常感謝

不客氣同學(xué)，祝你生活愉快，工作順利！如滿意請(qǐng)給予五星好評(píng)謝謝哈！