免費(fèi)問(wèn)答

請(qǐng)問(wèn)老師： 如果勞動(dòng)合同里有這一項(xiàng)，是不是都要遵守競(jìng)業(yè)限制？ 如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無(wú)論因何種原因）? 兩年?內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行約定。 如無(wú)其他約定，則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資）的?30%? 按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行，同時(shí)免除繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。 如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的?五倍?為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。