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企業(yè)在使用非全日制用工時，應特別注意依照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。為了防范潛在法律風險導致此后勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在管理非全日制員工應特別注意以下事項: 1. 關于勞動合同形式。盡管法律允許企業(yè)與非全日制員工建立勞動關系采取口頭形式，但是為了事先明確相應的權(quán)利義務關系，防范因約定不明而產(chǎn)生爭議的潛在風險，企業(yè)對長期使用的非全日制員工最好訂立書面勞動合同，并就相關責任事先協(xié)商一致。 2.關于勞動合同內(nèi)容。就非全日制員工而言，在勞動合同中不得約定試用期。并且，通過書面合同，可以具體約定以下事項:比如，非全日制員工與其他單位建立勞動關系，應當通知企業(yè)，否則需要承擔相應責任;非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。等等。 3.關于工時薪資事項。企業(yè)安排非全日制員工的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時，否則會有被視為標準勞動合同而承擔更多責任的法律風險。企業(yè)可以根據(jù)自身以及非全日制員工的實際需要約定薪資支付的方式和周期，但是非全日制用工薪資結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 4.關于社會保險事項。企業(yè)可以約定在小時薪資中包含了基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的費用，但是企業(yè)應當依法為非全日制員工繳納工傷保險。非全日制員工發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)其與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關費用。