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同學你好 一、在勞動法中， 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。 　　　　二、 經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 　　相對賠償來講，經濟補償的范圍較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額25％支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。 　　三、賠償的條件較為嚴格，強調的是過錯責任。 　　企業(yè)承擔賠償的主要內容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的