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你好： ? 短期薪酬，是指企bai業(yè)在職工提du供相關(guān)服務(wù)的zhi年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)dao月內(nèi)需要全部予以zhuan支付的shu職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 ? ? ? ?離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

我的意思是社保的分錄是應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)，公司做賬也是這樣，沒有說把社會(huì)保險(xiǎn)分兩個(gè)分錄，短期和離職后的都直接算應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)，那分短期和離職后有什么意義

你好：那你們公司的科目可以拆分一下，不能僅用社會(huì)保險(xiǎn)代替，可以分成短期薪酬和離職后福利。你們公司這樣設(shè)置科目是為了簡化科目，看企業(yè)的需求。大部分公司是沒有分這么細(xì)的哦