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如何進(jìn)行計(jì)提，因?yàn)橐彩前丛掳l(fā)放？計(jì)入應(yīng)付職工薪酬還是其他應(yīng)付款？

？是否計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

同學(xué)你好 勞務(wù)費(fèi)不用計(jì)提，直接做發(fā)放的分錄就行了

查了資料為何網(wǎng)上都說(shuō)勞務(wù)費(fèi)是通過(guò)應(yīng)付職工薪酬記的？從會(huì)計(jì)核算角度而言，根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的應(yīng)用指南：“在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員”。因此，在會(huì)計(jì)上，對(duì)于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)，也是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的。 但在其他方面，如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計(jì)等方面，均不認(rèn)為勞務(wù)人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動(dòng)合同)，所以不作為工資。這部分勞務(wù)人員工資不作為計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等的依據(jù)。

工資薪金才是應(yīng)付職工薪酬的