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問(wèn)題已解決
老師，請(qǐng)問(wèn)下圖劃線的公式約分后，不是2009年收入/2007年收入嗎？不是95%/110%嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
您好，根據(jù)題目，是2009年收入/2008年收入等于95%，2008年收入/2007年收入等于115%。
2020 09/02 08:08
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條件1：A公司2019年宣布高管現(xiàn)金激勵(lì)計(jì)劃，若2021年收入達(dá)到2019年收入的110%，則高管可以獲得超出110%部分收入的3%作為現(xiàn)金激勵(lì)，也就是說(shuō)獎(jiǎng)金總計(jì)（2021年收入-2019年收入*110%）*3%
條件2：2021年收入考核后，獎(jiǎng)金總計(jì)300萬(wàn)元
條件3: 2020年公司分紅，在分紅時(shí)沒(méi)有考慮到2021年還可能有一筆現(xiàn)金激勵(lì)需要發(fā)放，導(dǎo)致2021年沒(méi)有錢(qián)可以發(fā)放300萬(wàn)獎(jiǎng)金
請(qǐng)問(wèn)：2021年分錄應(yīng)該怎么做，謝謝！
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兩道題的劃線部分，不一樣，怎么回事，要按照哪個(gè)來(lái)？一個(gè)是5年收入全部計(jì)入2007年第一年，一個(gè)是就確認(rèn)第一年的收入
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第七章第63題，股利增長(zhǎng)模型是圖上這個(gè)公式，但是劃線部分10%-6%就不對(duì)了呀
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第七章第63題，股利增長(zhǎng)模型是圖上這個(gè)公式，但是劃線部分10%-6%就不對(duì)了呀
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條件1：A公司2019年宣布高管現(xiàn)金激勵(lì)計(jì)劃，若2021年收入達(dá)到2019年收入的110%，則高管可以獲得超出110%部分收入的3%作為現(xiàn)金激勵(lì)，也就是說(shuō)獎(jiǎng)金總計(jì)（2021年收入-2019年收入*110%）*3%
條件2：2021年收入考核后，獎(jiǎng)金總計(jì)300萬(wàn)元
條件3: 2020年公司分紅，在分紅時(shí)沒(méi)有考慮到2021年還可能有一筆現(xiàn)金激勵(lì)需要發(fā)放，導(dǎo)致2021年沒(méi)有錢(qián)可以發(fā)放300萬(wàn)獎(jiǎng)金
請(qǐng)問(wèn)：在條件3的情況下，公司應(yīng)如何處理？謝謝！
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查看更多- 3.4 1，2，3時(shí)點(diǎn)的增長(zhǎng)率分別是14%，14%，8%。1時(shí)點(diǎn)2時(shí)點(diǎn)股利分別用了14%，14%[黃色高光 可以理解] ；那么第三年及以后的的股利計(jì)算到2時(shí)點(diǎn)的股票價(jià)值 永續(xù)年金i為什么不是8%【粉色高光 不理解】？ 昨天
- 老師，這個(gè)折舊額怎么算了，計(jì)提幾個(gè)月的 昨天
- 老師，這個(gè)折舊怎么算呢，計(jì)提幾個(gè)月的 昨天
- 在賣(mài)出使用過(guò)的轎車(chē)時(shí)，需要如何確認(rèn)收入？ 1個(gè)月前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類(lèi)型和職位級(jí)別等因素的影響。 1個(gè)月前
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